Juriste en Droit social / Ressources Humaines H/F - Boulogne Billancourt 92100

o  Formation : Titulaire d’un Master 2 en Droit Social, Droit du Travail ou Droit des Affaires avec une spécialisation en Droit Social.

o  Expérience : Minimum 2 ans d’expérience dans une fonction similaire

o  Compétences : Excellentes connaissances en droit du travail et en relations sociales. Capacité à gérer des situations complexes et à communiquer efficacement avec des interlocuteurs variés.

o  Qualités Personnelles : Rigueur, esprit d’analyse, autonomie, et aisance relationnelle.

Contrat et avantages

Contrat : CDD de 5 mois renouvelable – 39h/semaine

Poste basé à Boulogne-Billancourt (92)

Salaire : A négocier selon profil

Avantages : Tickets restaurant, mutuelle, indemnités de transport

Leader des réseaux de centres dentaires en France, DENTEGO a été créé en 2013 et compte à ce jour environ 90 centres dentaires situés sur l’ensemble du territoire national.

Fruit de compétences et de valeurs partagées par ses fondateurs, Dentego a à cœur de promouvoir la santé bucco-dentaire accessible pour tous.

Groupe de 2500 collaborateurs, Dentego garantit des traitements les plus adaptés aux besoins des patients, prodigués par le dentiste de leur choix qui les accompagne tout au long de leur traitement afin de leur proposer des soins dentaires au prix le plus juste.

Descriptif de poste

Dans le cadre d’un remplacement en congé maternité, nous recherche Un(e) juriste en Droit social / Ressources Humaines pour un CDD de 5 mois renouvelable.

Directement rattaché(e) à la Direction de l’entreprise et véritable soutien juridique au sein de notre équipe Ressources Humaines, vous assurerez les missions suivantes :

o  Administration du personnel :

­  Gestion des entrées

­  Gestion des sorties (ruptures conventionnelles, licenciements, transactions, tc.)

o  Relations individuelles et gestion des relations sociales :

­  Accompagnement des collaborateurs

­  Disciplinaires

­  Contentieux

­  Relations collectives : CSE

o  Relations avec les organismes sociaux et les organismes de tutelle : Conseil de l’Ordre, URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, Inspection du travail, ARS)

o  Soutien et Respect des bonnes pratiques en matière de Droit social : Formation des nouveaux managers sur les sujets RH, support de la Paie, conseil auprès de la Direction, veille juridique

• Un entretien téléphonique avec notre équipe de recrutement
• Un entretien avec le Manager du pôle